五險一金是企業(yè)為給自身提供勞務的員工所提供的，并且是必須提供的一種福利。五險一金的繳納通過職工薪酬計提，財務人員每個月需要按照相應的金額進行計提，對于五險一金辦理的具體流程需要財務人員與人事的相關(guān)負責人進行協(xié)調(diào)。

企業(yè)相關(guān)人員需要依據(jù)當?shù)氐纳鐣ｋU的準則進行辦理，辦理時需要提供的資料包括：

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的原件與復印件；

社會保險的登記表以及增減職員變動明細表（一式兩份），到有關(guān)部門領(lǐng)?。?/p>

組織機構(gòu)代碼；

稅務登記證；

相關(guān)企業(yè)性質(zhì)證明；

企業(yè)授權(quán)書。

企業(yè)在為職員繳納五險一金時需要注意的是：

一方面，對于續(xù)交的職員，財務人員需要與人事負責人確認續(xù)交的人員名單是否無誤，金額是否有變動，確認之后，財務人員按照相應的金額進行賬務處理，與銀行方面提前溝通好將金額及時存入相應的賬戶。

產(chǎn)生的相應的賬務分錄為：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

部分企業(yè)為了自身資金的運營，會將需要交納的五險一金金額挪為他用，等到需要的時候再進行補繳，這種情況在實務上是違反有關(guān)規(guī)定的，需要財務人員與管理層進行溝通。

另一方面，對于新員工的五險一金的繳納，依據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)社會保險員工人員的變動需要在每個月的二十日之前進行上報，如果超時則需要下個月再進行上報。新增員工上報時需要提供身份證復印件，填寫增員表，依據(jù)新增社會保險相關(guān)事項辦理。如果是在之前的企業(yè)繳納過保險的，需要提供勞務部門出具的解除勞動合同的減員證明，然后在現(xiàn)服務的企業(yè)進行續(xù)繳。

五險一金金額的計算方式：

五險一金由企業(yè)和個人分兩部分繳納，員工個人繳納較少的一部分，剩下的部分由企業(yè)代為繳納。五險一金的繳納方式為代扣代繳，以工資的總額為基數(shù)，按比例扣除。

養(yǎng)老保險：個人繳納百分之八、企業(yè)繳納百分之二十；

醫(yī)療保險：個人繳納百分之二、企業(yè)繳納百分之六到百分之十；

失業(yè)保險：個人繳納百分之零點五到百分之一、企業(yè)繳納百分之一點五；

工傷保險：企業(yè)繳納百分之零點五到百分之一點二、個人無需繳納；

生育險：企業(yè)繳納百分之零點八、個人無需繳納；

公積金：個人繳納百分之十到百分之十二、企業(yè)繳納百分之十到百分之十二。

對于離職人員的五險一金的結(jié)轉(zhuǎn)通常為本月離職下月停繳，并將相關(guān)的材料交接給個人，由個人保管，離職人員的五險一金的減員需要在當月二十號之前進行辦理，否則就要移至下個月辦理，辦理時間為每個月的二十日之前。

五險一金作為員工的自身權(quán)益，深受員工的關(guān)注，財務人員對于五險一金的繳納與確認應該及時準確，不能掉以輕心。